本文摘要：
当许多人还在为找一份稳定的工作而日夜奔波的时候，有人却热衷于做兼职、打短工，工作一直处于流动状态，他们为自己开拓出一条新路，成了求职大军里的游牧一族。在他们看来，职业稳定性较差并不意味着自己的行为轻率，而是择业理智的表现。 我临时我快乐 许多人有很深的
当许多人还在为找一份稳定的工作而日夜奔波的时候，有人却热衷于做兼职、打短工，工作一直处于流动状态，他们为自己开拓出一条新路，成了求职大军里的“游牧一族”。在他们看来，职业稳定性较差并不意味着自己的行为轻率，而是择业理智的表现。
我临时我快乐
许多人有很深的“单位情结”，认为“临时工”既不稳定又不体面，然而，有人却对“临时工”偏爱有加，甚至将所谓“正式”工作弃之一旁。而且，他们大多是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个月不等，最短的只有几个小时，如做翻译。
据了解，招聘临时雇员的多为外资大公司，如微软、康柏、通用汽车等世界500强企业，他们的待遇也较高，薪资比同一岗位高出30％以上。
今年刚满29岁的张列群名片上的头衔总是频繁更换，一会是某公司的物流经理，一会却成了另外一家公司的客户服务经理。
张列群不是什么特别人物，只是一名高级“临时工”。他大学毕业后进了一家跨国公司，三年勤勤恳恳的工作之后，总算爬上了“采购经理”的位置。可办公室里略嫌复杂的人际关系，老外上司颐指气使的作风，终于让一贯崇尚自由的他不堪忍受。
正想换个环境另谋发展之时，猎头公司给他提供了一个著名外企“销售经理”的职位，薪水比他当时的职位高了近40％，不过任期只有三个月。他当时想，先将临时工作做完，再另外找一份“长期稳定”的工作。而且三个月的时间正可以给自己一个缓冲的机会，再说，薪水也不错。
他没有放过那次机会。没想到“临时”销售经理的任期刚刚结束，猎头公司又给他提供了另外一个“临时工作”，是另外一家知名外企的客户服务总监，任期是六个月，薪水比市场上同等职位高出30％。权衡之下，他再次投入了“临时”的怀抱。
接下来又做了几份“临时工”之后，他逐渐发现了“临时工”的诸多好处。首先，频繁更换的“临时”职位让年纪轻轻的他获得了一般工作在短期内根本不能获得的丰富经验。其次，做“临时”工作让他成了“公司内部的局外人”，参与工作运作，却不用费脑筋去想升职、加薪，这让他和同事的关系尤为融洽。再次，“临时”工作中，他无形建立了自己庞大的人际网络，做起事来更为顺手。
时至今日，他当“临时工”已有三年之久，换过的职位不下十个。这其中，也有公司因他工作出色，全力挽留他成为“正式工”，可他总是婉言谢绝。“既然薪水够高，工作够自由，我又为什么要因一个所谓‘面子’委屈自己呢？”
“没有金钢钻，不揽瓷器活”，能够这么做的高级人才自然有着“过人之处”。他们往往会先选择一份“临时雇员”的工作，当收入差不多时，他们就会与工作暂时“分离”，去做自己感兴趣的事。与一般人相比，他们更要求自由，更懂得在年轻时就开始享受生活。当钱财耗尽，他们又会“卷土重来”，再次当起“临时工”。
我兼职我自由
过去，许多人做兼职往往是有一个固定工作的同时，业余时间兼任其他工作。而今，一些“游牧族”常常没有固定的工作，纯粹靠兼职赚钱。
某名牌大学硕士毕业生刘忠在一家大型国有企业从事质量管理工作。公司里按部就班的程序、缓慢的节奏，让思维活跃的刘忠觉得是在“混日子”。一番犹豫后，他终于向单位交出二室一厅的住宅和一份辞职报告，然后直奔深圳。如今，他在一家小公司兼职，因为学历高，工作勤奋，月薪很快超过4000元。公司打算长期雇用他，刘忠却只同意兼职。他认为，他所做的工作其实只需一名中专生稍加培训即可，呆在这里就像“用牛刀杀鸡”，他兼职的目的是为了跳槽，小公司只是一块“起跳板”。
今年刚毕业的郑春乐去过几个招聘会后，发现很难找到符合自己心愿的工作，他决定边兼职，边找工作，骑着驴子找好马，直到找到最好的马。郑春乐现在可谓是大忙人了，一人身兼网站编辑、广告公司文案和电视制作公司助理编辑三职，月薪底价6000元，过得风光又充实。
冯晓静是外语学院毕业的高材生，在学校时是文艺部长，能歌善舞。毕业后在某集团做了不到一年的总经理助理后，就辞职出来专门做起了兼职。现在，她周末就去麦当劳主持节目，每周一、三、五便抽出一个小时去咖啡厅客串琴手，逢二、四、六晚上就去培训中心当教师，为学员辅导两个小时的英语。她每天不但有大把的时间休闲游玩、听歌读书，而且收入比以前在企业里还高了好几倍。这些兼职让她活得自由又自信，她的生活让周围朋友好生羡慕。
我短工我快乐
如今，许多人的职业稳定性一般只有1－3年，没有人愿意“死守饭碗”，即使找到满意的工作，也认为“只是目前适合自己”，遇到新的机遇和挑战时就坚决跳槽。他们谋职的理念既实在又实惠——能干则干，不干则走。
周妍毕业于一所著名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。四年前毕业分配到图书馆工作，干了三个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲。经过再三考虑，她不顾家人、亲友的反对，毅然辞职，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己也很好。
有人说工作三年后是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，就应该找一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的，她最初工作的公司在外人看来是一流的IT公司，可是晓颢自有她的理由:三年多始终不变的工作，让人萌生厌情，加班家常便饭，使她得不到生活的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为关键的是薪金。
晓颢不是个欲望很高的人，她只是善于评价自己，选择第二份工作她异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司背景以及所处地理位置，都需要考虑。
自从有了第一次跳槽的经历，晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司想高薪长期聘用她，但她习惯了打短工，不愿做长工，她认为，通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间。用她的话说:长期固定在一个公司，是对生产力的一种束缚。
随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入工作岗位，没有工作经验的年轻人来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻人中颇为流行，他们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，使自我价值得到较大的提升，从而找到理想的工作。
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