本文摘要：
有这样一群人，他们不是企业界的明星，但他们曾经服务的企业都备受推崇；他们曾经在大企业的中高层效力，有的还是老总的“亲密副手”，然而他们却选择自己出去创业。职业经理的流动是种常态，但离开大公司出去自立门户、甚至成为潜在的竞争对手，对原来的老总和企业来说
有这样一群人，他们不是企业界的明星，但他们曾经服务的企业都备受推崇；他们曾经在大企业的中高层效力，有的还是老总的“亲密副手”，然而他们却选择自己出去创业。职业经理的流动是种常态，但离开大公司出去自立门户、甚至成为潜在的竞争对手，对原来的老总和企业来说，一定是个更具冲击力的变量。每家公司对这个变量作出不同对待方式的决定的那一刹那，爆发出来的火花也许就将这家公司的底蕴、文化、伦理显露了个大概。
这就是我们追寻一系列“从大公司走出的创业者”故事的简单动机。我们感到好奇，为什么在有些版本的故事中，大公司能在几个高层齐齐出走创业却又遇到困难时伸出援手，而另一些故事却演化成“一个人和一个大公司的恩怨战争”版？这里面交缠着的种种因素：利益、感情、尊严、权力、道德……仿佛我们置身的这整个商业世界的浓缩。
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