到目前为止，大公司对女性拥有的企业支持还比较少，但是也有一些公司已经着手在解决这一问题。有几家银行和信息技术公司与英国妇女会(everywoman in the uk)之类的商业网络协作，赞助举办女性创业研讨会。英国电信集团(bt)最近宣布开展商业辅导项目，帮助包括女性企业家在内的少数群体学习如何面向企业销售。
首先，根据斯特拉思克莱德大学(university of strathclyde)萨拉?卡特教授(sara carter)的说法：“女性企业的启动资金平均只有男性的三分之一。”有证据显示，企业走上正规后，女性企业宁可通过营业收入的再投入来扩大业务，也不愿求助银行贷款。
为什么会有这些差异的存在？原因并不明朗。有一种说法是女性和男性相比起来，比较喜欢规避风险，而且对金融产品也不是那么熟悉。另外一种可能是，银行在对新生企业的评估标准中，强调早期快速增长，这对女性无意之间形成了歧视。今年晚些时候，在英国经济及社会研究局(economic and social research council)资助的一项涉及银行信贷官员的研究中，这一可能就会得到验证。
“男性和女性拥有的企业具有不同的特征。”苏格兰银行(bank of scotland)负责女性商业服务的副总监克莱尔?洛吉(clare logie)说。
在英国，男女有别的营销仍引起人们质疑。但是人们的观点或许正在改变。苏格兰银行于2002年推出了针对女商人的网站，且总部有团队专门负责面向女性企业的服务。同样，黑莓(blackberry)智能电话的制造商“移动研究公司”(research in motion, rim)，对女商人群体心目中的各项优先顺序进行了研究，并计划开展针对女性的促销活动。
智威汤逊广告公司(j. walter thompson)知识中心主任西沃恩?格利森(siobhan gleeson)说：“我们开始看到，正如汇丰银行(hsbc)的‘环球金融地方智慧’(world’s local bank)广告宣传活动所示，企业开始用男女都能认同的方式演绎女性化价值观，比如同情心和理解。”
女性企业家被人称为“创业女杰”。在美国，自1997年以来，以女性为业主的企业数量估计增加了50%。而根据设在伦敦的“全球村新动向组织”(breaking trends in the global village)研究协会的估计，其它地方也有明确的迹象表明，女性创业正在增加之中。
