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本报讯师德好坏，有了详细的评判标准。昨日，市教委发布我市首个中 小学 教师 职业 道德的考核标准，多方面对每名教师的师德好坏进行打分，对于有讽刺挖苦学生、接受 家长 贵重赠品等行为的 老师 将被扣分，直接影响工资、职务、职称等晋升。 这项对中小学教师职业道德
本报讯 师德好坏，有了详细的评判标准。昨日，市教委发布我市首个中小学教师职业道德的考核标准，多方面对每名教师的师德好坏进行打分，对于有讽刺挖苦学生、接受家长贵重赠品等行为的老师将被扣分，直接影响工资、职务、职称等晋升。
这项对中小学教师职业道德的考核评价标准实行100分制，规定了详细的行为细则来约束教师的日常教育教学行为。其中，除了学校和老师的评价外，最大的亮点是学生评价占了20%的权重，他们对老师的师德师风好坏有了发言权。
据悉，该考核标准中要扣分的不良师德行为主要包括：利用学生家长关系谋私利、索要或变相索要财物、接受贵重赠品等；向学生推销商品、强制或变相强制购买教辅材料、乱收学生费用；违规补课、违规进行家教；讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生；随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等；训斥、指责和刁难学生家长等。
考核结果将记入教师个人档案，作为评优评先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习的重要依据。如果教师职业道德考核达不到优秀等级的，就不能评各类先进。对于不能通过师德考核的教师，年度考核只能确定为不合格，由各校的校长对其进行相应处罚。
市教委师范处负责人说，以前教师的考核评价中对师德方面的规定比较模糊，这次制定的教师职业道德规范对教师的各种行为都有了详尽的标准，对促进教师的师德师风会有更好效果。 (记者 汤寒锋)
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