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本报讯（记者 陈茹冰）北京人才服务业地方标准颁布后的第一次机构等级评定委员会会议日前召开，会议原则通过了《北京人才服务机构等级评定实施方案》，这标志北京人才服务机构等级评定工作正式启动，首都人才服务业全面建设“首善”的开始。 北京人才服务机构等级评定
北京人才服务机构等级评定委员会相关负责人介绍，目前《人才服务规范》和《人才服务机构等级划分与评定》已于12月1日开始实施，依据该北京市地方标准进行的人才服务机构等级评定工作从即日起正式启动，具体咨询和办理机构为北京人才服务行业协会，地点在北京人才大厦。
据了解，2006年10月《人才服务规范》和《人才服务机构等级划分与评定》企业标准正式发布，经过相关修改后，该标准升格为北京市地方标准，由北京市质量技术监督局于2007年8月正式发布。升格后的标准对从事人才服务业务的机构、服务场所、从业人员、设施设备、服务环境、规章制度等提出了更加科学和规范的要求，对人才服务机构等级划分与评定的标准、程序、管理进行了更加严格的规定。
北京人才服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉表示，升级后的地方标准较企业标准向前迈出了一大步，更加严谨、更趋完善，也体现出了北京人才服务业的特色：一是标准的覆盖范围更广，地方标准适用于北京地区各类人才服务机构；二是标准更加贴近人才服务行业实际，便于掌握和执行；三是对人才服务业所涉及的人才招聘洽谈会、人事档案管理、人事代理等10项业务进行了量化，为制定单项业务标准奠定了基础；四是标准计分方法更加简便、科学；五是标准对高等级人才服务机构提出了更高的要求。
北京人才服务机构等级评定委员会副主任委员、北京市人事局副局长张祖德表示，《人才服务规范》和《人才服务机构等级划分与评定》由企业标准升格为北京市地方标准将对首都人才服务业的发展产生深远的影响，是首都人才服务业全面建设“首善”的开始。他指出，首先，要以等级评定为切入点，全面贯彻北京市人才服务业地方标准。在贯彻标准的过程中，要充分发挥业界专家、政府职能机构、行业协会和人才服务机构等各方面的合力。其次，贯彻北京市人才服务业地方标准是市域的概念，而不是市属的概念。这一标准的实施，要全范围覆盖，不应有遗漏，与人才服务业相关的各类社会组织和中介机构都可以纳入到贯彻标准的实施范围。要不断强化该标准在首都人才服务业的作用，全面提高标准实施的社会效益和人才效益。再次，要特别注重实施地方标准后，效果的跟踪与评估，要加强定级后的管理，建立健全单位自律、行业监督、行政监管的三位一体的动态管理体系。最后，要把贯彻标准与社会建设和公共服务联系到一起，不断探索未来的发展空间，要考虑与国际接轨，要有国际眼光。
