1。用相关的激励理论解释“模糊工资制”（即“密薪制”，员工的薪水或部分薪水是保密的，相互之间不许打听各自的薪水数额）。说说它的可能存在的优点或缺点，以及它的适用条件。2。比较权变理论和赫塞—布兰查德的情境理论。3。波特的行业五要素分析。4。巴纳德的社会系统理论。
