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“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。他，目前还没找到理想工作。 不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职
“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。他，目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。(记者：邱乾谋)
