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应届大学毕业生的求职季节开始了，笔者身在大学校园，通过对求职专题的调查采访，有了一些收获和启发，希望能与正在求职的大学生共享。 有学生说简历不做假，典型一大傻 知名企业表示对应届生最看重诚信 不久前，某校大学生对5所高校的1000名本科生进行调查，结果显示
有学生说简历不做假，典型一大傻
知名企业表示对应届生最看重诚信
不久前，某校大学生对5所高校的1000名本科生进行调查，结果显示：66%的学生认同“简历不做假，典型一大傻”。这一说法已在京城大学广为流传。读大三的王涓涓说，简历就是要突出自己，这时候不能谦虚，甚至还要夸大，不是让我们学会包装和推销自己吗？她还举了一个做假成功的例子———小红现在是一家企业的秘书，当时的简历中写了在某单位实习半年，实际上是她父亲的单位在假的“实习鉴定”上盖了章。而那家企业看重的就是小红有实习经历。
但是，因为在简历中做假而率先被淘汰出局的例子也不少。学比较文学专业的研究生李南，在简历中的“专业技能”一项填了英语和计算机，当招聘人员请他解释某软件的用法时，李南哑口无言；招聘人员又用比较简单的英语提问，他也是结结巴巴，词不达意。有的大学生对现场提问也敢说假话，但聪明的人事经理让他当场操作演示，结果不攻自破。
北京大学社会调研中心近日完成的调查显示：40家知名企业中，有15家企业把诚信度作为招聘大学生的第一要素，其次才是对工作的激情和责任。被调查的诺基亚、联想、百度等企业的人力资源部表示，他们在招聘非应届大学毕业生时，更多地是看重工作经验和业绩；而对应届大学生则不同，因为大学生对待工作的态度还没有成型，工作能力还有待提高，从“德才兼备”的用人标准来看，“德”中的诚信最重要。
一些大学生在简历中造假，不仅损害了个人信誉以至前程，还给一些用人单位带来麻烦，而且也殃及到本校的其他毕业生。不少企业都对毕业生的简历持半信半疑的态度，用人单位遇到过这种自相矛盾的简历：某校或某学院的学生会主席，同一时间竟有许多人担任。最终结果只能是，该校学生一个都不录用。
即使毕业生存在明显“劣势”，也同样有取胜的可能，这个法宝就是诚实和执著。一名学土木工程专业的毕业生英语没过四级，但在一家大型公路工程企业的招聘中，他勇敢地递上真实的简历，该单位注意到这名学生的专业课成绩是班里前三名，表示若有时间再面试一次。这名学生就追随到招聘人员住的宾馆，希望得到“考问”。结果，他以良好的专业素质和执著精神被录用。
学生抱怨在学校没办法获取工作经验
用人单位看好大学生校内竞赛和实践
求职中，很多毕业生都为自己没有“工作经验”而发愁，也确实有不少单位对此有明确要求。但是，有一种可喜的趋势是，用人单位开始看好学生在校期间的专业实践。
首都师范大学01级的小孙面试了几家单位，他们都表示要录用他，其中一家单位还表示，如果他考上研究生了，单位就会放他去读研究生；如果没考上，就继续录用他。小孙大学时的班主任张老师说：这名学生参加过全国大学生电子竞赛，在北京市大学生电子竞赛中取得了较好成绩。这些竞赛得到了很好的实践机会，后来小孙还独立设计了单片机的测温系统，职业技能得到了提高。张老师非常感慨：现在一些大学生抱怨在学校没办法获取工作经验，其实企业要求有工作经验，是要求你具备一定的专业技能。前一阵还有公司来学校问，有没有参加过电子竞赛的毕业生，他们想招聘这样的学生。大学生参加竞赛和科研项目等实践，都可以很好地培养专业技能，也能从中获得“工作经验”了。
大学里的竞赛有很多，参赛需要付出很大的精力，一些学生缺少这种钻研精神及合作意识，没有参加竞赛或搞科研课题，应聘工作时，就显不出优势。笔者了解到，许多高校的理工科学生，凡是在各级别的科技竞赛中取得好成绩者，在求职中都比较顺利。比如，北京科技大学参加CCTV杯机器人大赛的学生，他们在竞赛过程中锻炼了吃苦、合作、不畏困难等品质，自然在求职中有了更多的机会。宫小飞
写求职简历有几忌
不要像写论文那样长篇大论。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，长度最好不要超过2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，比如旅游、看小说、唱歌、打篮球等；如果特别问到，再具体说明。
不要把简历设计得过于华丽，这会让用人单位觉得太会包装，把工夫都用在了外表上。
不要写与应聘职位无关的工作经验。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供能证明自己能力的背景资料就可以了。
不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
