务工学生频陷骗局缘于求职心切

暑期成为非法用工高发期 在校学生暑假期间短期务工现象越来越普遍了。利用不少学生急于到处找工作的心理，用工单位非法用工现象也多了起来。不签订劳动合同，收取押金，任意延长劳动时间，甚至雇佣童工等等，此类事件各地均有发生。 南昌市消协的工作人员告诉记者，暑

　　在校学生暑假期间短期务工现象越来越普遍了。利用不少学生急于到处找工作的心理，用工单位非法用工现象也多了起来。不签订劳动合同，收取押金，任意延长劳动时间，甚至雇佣童工等等，此类事件各地均有发生。

　　南昌市消协的工作人员告诉记者，暑期开始以来，南昌已连续发生了多起职介所和用人单位利用学生没有社会经验和求职心切的弱点，屡屡向学生索取钱财的事件。一些求职大学生甚至身陷骗局。不久前，南昌县蒋巷镇一少年到市区一纸箱厂打工，结果被碎纸机切断手指，而老板却开溜了。家长索赔无门，监管部门也无从查处。

　　暑期非法用工为何频频发生？这和有关部门监管不力不无关系。近几年，假期已经成为非法用工高发期，而针对这一现象的查处和专项活动却很少出现。2005年，深圳市进行过一次全市范围的专项排查，取得了明显效果，但其范围只限于非法使用童工。非法使用童工是一条高压线，各地对此相当重视。而一些程度和责任较轻的非法用工行为，有关部门则缺少主动性，基本是不投诉便不处理。

　　堵塞暑期非法用工漏洞，需要在用工环节上做好监管工作。劳动保障部门应对用人单位建立招用人员登记检查制度，重点对非法用工高发的个体工商户和作坊业主加大检查力度，采取切实措施查处非法用工行为。同时，更要规范劳动力市场秩序，加强对中介机构的管理，对一些发布虚假信息的机构，必须严查严处。

　　不让暑期成为非法用工高发期，是对政府职能部门和各监管机构工作水平的一次检验。据了解，深圳等个别地方已经实行了部门之间的互动机制。公安部门配合劳动保障部门掌握就业情况，工商部门根据劳动保障部门在查处非法用工过程中的提请，依法对非法用工单位给予包括吊销营业执照在内的行政处罚，这些做法值得推广。