本文摘要：
目前，人才市场上有一种怪现象：一方面是很多求职者找不到工作，另一方面是有许多工作岗位找不到合适的就业者。其原因是一些求职者没想到先求知再求职。 报载，一位在美国工作了十几年的博士，曾有多次“美式下岗”经历，他有这样一句经验之谈：“没有职业的稳定，只有
目前，人才市场上有一种怪现象：一方面是很多求职者找不到工作，另一方面是有许多工作岗位找不到合适的就业者。其原因是一些求职者没想到先求知再求职。
报载，一位在美国工作了十几年的博士，曾有多次“美式下岗”经历，他有这样一句经验之谈：“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新。”在他多次“下岗”的经历中，有时是公司炒他，有时则是他炒公司，因为那里的软环境不好，他不能学到新的东西，技能得不到提高。他坚持不断地学习新知识，更新旧知识，如今，在美国“硅谷”工作稳定，成绩卓著。
现在，“找到工作就一劳永逸”的情况已成为历史。随着知识经济时代的来临，社会对劳动力的需要已不再只是数量，而更重要的是看其质量。
据一份统计资料显示，经过培训的失业下岗人员，再就业率一般都在60％－90％之间，而未经培训者就业成功率仅为5％－15％其中许多是靠亲朋好友的关系获得就业机会的。
现在有不少人急于求职，但忽视参加培训，更新知识，有的甚至认为自己有一技之长，无需“充电”，到哪里都能干，殊不知，仅仅停留在“一招鲜”上，往往要沦为市场竞争的“弃儿”。
严峻的现实告诉我们：要想成为新世纪合格的就业者，每一个求职者必须先求知，获取就业的技能。就业后也必须树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把就业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程，不断充实自己，完善自己，变一技之长”为“多技之能，变“单一型人才”为“复合型人才”。
“技多不压人”，只有这样才能始终把握主动权，在激烈的就业竞争中立于不败之地。
相关文章
