今年暑假，在实习的大部队中涌现出一群新面孔，高中毕业后出国的小留学生们开始成批地“回游”，参加国内企业的实习。尽管他们已意识到，“回游”实习可以为今后国内就业积累经验，但由于身在海外，信息渠道不畅，他们中间的不少人却成了“小海待”。
海归，这个曾经一度顶在海外留学生头上的光环，随着国内学生英语水平的提高和国际视野的开阔，“海归”的标签在职场上不再畅通无阻。据悉，在今年的海外留学人员招聘会上，不少海归被卡在了“经验”这一门槛上，经验成为海外留学生“拦路虎”，尤其是对于高中刚刚毕业就到国外求学的小留学生而言，这一现象格外明显。
为此，小留学生不得不着手改变自己的海外学习计划。暑期归国实习，成为小留学生提升就业竞争力的一个重要转变。他们纷纷表示，在现在的情况下，提前到国内企业实习，多学点祖国文化，积累一些工作经验对今后职业发展十分有利。
那么，这些“回游”实习的小留学生，他们实习的境况如何？HR和单位同事对他们的评价是什么？与国内实习的学生不同，他们该怎样获取实习信息？又该如何结合自己优势提升自己？本期人才周刊特别策划，从周边小留学生的实习经历讲起，为这一群体提供暑期实习指南。
