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暑期到了，北京化工大学学生张斌在联系一家实习单位时，却遭到拒绝。对方的理由让人啼笑皆非，怕实习生万一出点事，会纠缠不清。
张斌说，“我们班只有20多个学生，暑假期间都要去实习，但据我了解，没有一个单位和实习生签协议。实习生特别缺乏保障，相关的法规是不是应该对如何保障实习生做出一些规定呢
？”
某宾馆的人力资源部经理王女士告诉记者，每年暑假，宾馆都会接受50多个职业技术学校的学生来实习，其中厨师、客房、接待等各个部门都有，宾馆会给实习生们一些生活费，但不会和他们签协议，因为法律没有这种规定。在安全上，实习生也出过很多事，比如有被烫伤手脚的、有被客人打的，但只要不是特别严重，宾馆都不会负责。
每年，暑假期间大量学生涌进单位实习，而发生人身伤害事故后，谁来负责成了难题。今年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
中国政法大学劳动法副教授金英杰认为，在我国民法中有“谁受益，谁赔偿”的原则。因此，用工单位作为雇佣学生的受益人，其对实习生人身损害分担赔偿的责任是无法免除的，如果用工单位在实习生人身损害的过程中还存在过错，那就要承担更大的责任。
