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●访谈对象：陈恺，松下电器(中国)有限公司人事总务中心所长
实习是为转正后更好地工作
记者：松下招收实习生的计划是怎样的？
陈恺：公司会根据岗位及发展需求举行定期招聘会，校园招聘比例约占50%。学生在通过面试，并确定工作意向后，要与企业进行长时间接触、磨合，即实习期。让学生在毕业前对企业有更加理性的认识，便于学生在转正后更好地工作，同时也是企业对毕业生深入了解的过程。
记者：为什么不招收一些仅是来实习、不一定有工作意向的毕业生呢？
陈恺：一些企业招收大量实习生表面上看似双赢，企业可以低成本吸纳人才，而学生也有机会参加实践。但其中也存在不少问题，比如劳动管理部门指出的变相使用廉价劳动力问题。企业给实习生的报酬虽然低廉，但是企业的工作连续性和信息安全都将面临风险。
实习期间要勤于求教
记者：在松下，实习生是参加培训，还是从事实际工作？
陈恺：在实习阶段会把他们安排到将来要工作的部门中去，但并不一定接触工作的核心，更多的是了解企业文化和工作职责。
记者：实习生一般会在什么岗位工作？
陈恺：主要包括国内、国际贸易和统筹支援工作，如：销售管理、法务、知识产权、对外宣传、人才培训、财务、人事等。
记者：实习生在这些支持性的工作中应该怎样做才能获得更大提升？
陈恺：想获得提升，需要靠自己的观察、悟性和能动性。具体来说，包括通过细致的观察加深对企业的了解，在完成指派工作的同时，对不懂或不清楚的地方应主动求教，不能因为怯于询问，想当然去做。在不断地询问、积累过程中，实习生会逐步了解企业的工作流程，渐渐知道自己该怎么做。
访谈5
无目的实习才能感受新意
●访谈对象：孙燕，奥美北京人力资源经理
记者：在公司里实习生所扮演的角色是怎样的？
孙燕：实习生的角色比较微妙，到一个工作环境中去进行职场体验，除获取知识外，还能学习为人处事、处理日常工作的方法。
记者：招收实习生是出于怎样的考虑？
孙燕：我们希望能够吸引一些在这个行业中有发展潜力，并且愿意从事公关、广告及行销工作的年轻人。
记者：不少学生的实习目标很明确，就是想留下来，你怎么看这一问题？
孙燕：确实有一些实习生的实习目的比较明确，比如有为充实简历来参加实习的，也有抱着留下工作的想法来参加实习的，但是往往目的特别明确的学生在实习后不会有太多感受。因为实习生从事的通常是辅助性工作，目的性太强了难免会感到失落。
其实，带着明确目的参加实习是一种误区，实习没必要计较太多，时刻注意细节，才会在实习中感受新意。
偏方
实习要发动自己的人脉
寻找实习机会技巧
第一，选择与专业对口的公司。大学生一般没有工作经验，在学校学到的专业知识和技能就是大学生的最大优势，因此在寻找实习机会时要尽可能选择那些与自己专业对口的公司，并确信自己的专业能够为公司带来帮助。
第二，最好从大学的就业指导中心开始寻找实习机会。因为许多公司在寻找实习生时，往往会先和指导中心的老师、顾问进行联系。
第三，发动亲友或熟人为自己引荐实习单位。不过，能否得到实习机会，以及公司对你的评价如何都将取决于自己付出的努力。
第四，从与所选职业相关的行业协会得到实习机会。参加协会和成员公司的会议，访问协会网站，并与他们取得联系，都是不错的寻找实习机会的途径。
第五，大胆给选定的最好公司打电话。这样做不会给自己带来任何损失，而且还抓住了大部分公司求贤若渴的心理。
实习难点的应对策略
难点一：缺乏经验，做事笨手笨脚，耽误整个团队的工作进度。
应对策略：在实习单位结交一两位朋友，搞好关系，遇到麻烦时可从他们那里得到帮助与指点，还可通过他们熟悉各种人际关系和业务。
难点二：缺少对企业文化的了解，使自己显得与他人格格不入。
应对策略：先察言观色，以静制动，努力感悟企业文化，以免在处理工作和人际关系时一头雾水。
难点三：新人入行被人欺，垃圾工作全归你，忍耐有限冒火气。
应对策略：在恪尽职守的基础上，学会“轧苗头”，即使是芝麻小事也要主动帮忙，给人以积极向上、热情的感觉。
难点四：接触校园里从未遇到过的各种个性与品性的人，让你难以招架。
应对策略：应该明确，对各种人和事的宽容与忍耐是社会教给你的第一课。
