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编者按：现在，大多高校学子都有这样的感觉：尽管没到毕业，但就业压力已扑面而来，且越来越重。去实习无疑是今后漫步求职路上的一块铺路石。但怎么找到实习机会？实习生怎么才能转正？公司需要为实习生做什么？实习生又为职场带来了什么？通过与企业、ＨＲ、实习生、公司员工近距离接触，记者发现，实习的门道还真多，
据ＩＢＭ大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功介绍，今年ＩＢＭ的实习生招募计划包括“蓝色之路”、“青出于蓝”两部分。“蓝色之路”计划所招收的实习生主要针对销售及服务部门，职位主要是：销售、技术支持、财务、咨询、市场、人力资源、软件开发。这些职位大概分布在北京、上海、广州、大连、沈阳、乌鲁木齐、成都、西安等十多个城市，其中北京的人数最多，大概会在２００人左右。而“青出于蓝”则主要是为ＩＢＭ中国研究院物色１０位优秀的研发人才。
上海贝尔－阿尔卡特人力资源部资源管理总监范星也表示，他们计划提供５０多个国内实习生和１０至１５个海外实习生计划，而选拔的对象主要集中在理工类高校生。而高露洁的实习生招聘主要集中在广州，其职位主要是：销售、市场、人力资源、财务等。
微软公关部在接受记者采访时，没有透露今年实习生招聘的具体数量。但他们强调，微软启动的“领跑之旅”计划是一项常年的实习项目。目前该项目集中招收一批暑期实习生。其中职位包括：市场助理、人事助理、财务助理、助理研究员、技术工程师、ＩＴ工程师、软件开发工程师、软件开发测试工程师、项目经理、公共专员、产品经理等。
实习是进名企“绿色通道”
据邝懋功介绍，鉴于前两年的成功经验，实习生项目将成为ＩＢＭ２００７年校园招聘的重要途径，其中销售与服务等部门明年的招聘人员将１００％从此次实习生计划的优秀学生中产生。而今年１０月份校园招聘高峰期，将以弥补中国研究院研究人员缺口为主。
惠普中国区人力资源培训经理卢肖时也向记者证实，惠普２００６年度的“ＣＳＧ”实习生已全部到位。去年，惠普从全国选拔了４０余名优秀毕业生参与到该项目，经过３个多月的培训与考核，基本上都成了惠普的新员工。因此，这个实习生计划，实际上就是新员工选拔、培训、考核的重要组成部分。他透露，为提前下手抢到优秀人才，今年年初惠普就开始了实习生的选拔。
同时，范星也表示，实习生计划主要目的就是通过实习提前发现人才，因此更倾向于招收大三和研二的学生。但与其他企业不同，他们此次还推出了１１０个校园招聘职位，是为那些还没有找到工作的２００６届毕业生准备的。而微软中国也表示，通过暑期实习生计划，选拔优秀应届毕业生正式加入微软。
选拔标准越来越复杂
招实习生的公司越来越多，实习生名额的迅速扩军，成为名企实习生的机会是否就更大？
范星告诉记者，上海贝尔－阿尔卡特选拔实习生不仅要接受公司人力资源部门的面试和欧洲经理的视频面试，而且还要通过一个国际组织的考查。根据以往的经验，校园招聘的成功比例不足千分之二。
对于ＩＢＭ的选拔标准，邝懋功只用了两个字“合适”。因为决定人才的去留主要在于部门经理。可他还是对ＩＢＭ基本用人理念给了解释。这包括，负责的态度、旺盛的“企图心”、高效率工作的能力、“随需应变”的创新能力、良好的团队精神等。另外强调人才的特质，其中最关键的是“诚实的人品”。在ＩＢＭ看来，技能可以通过后天的学习获得，而一个人的特质是很难改变的。据他介绍，去年经过英文笔试、性格取向测试、两次面试，实习生录取率仅是１％。
卢肖时表示，对于惠普，也把诚实、道德好坏看成是挑选人才的首要标准。这个标准对于实习生选拔同样适用。另外，结合员工职业发展的需要，他们会对实习生进行从产品到企业文化等全系统的培训，比如说他们有一个专项的当众演讲培训课。
中华英才网招聘总监吴飞认为，名企在招募实习生时首先会把眼光投向重点高校，以及一些与公司有长期联络的定点高校，但不会刻意提出院校要求，专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。（记者 郑江）
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