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访谈嘉宾：亚太总裁协会副会长郑雄伟先生 巨人学校校长尹雄先生 访谈主题：如何叩响外企之门 访谈简介： 深秋时分，一年一度的求职战役又已打响，考研复习也快达到了白热化的阶段，渴望创业的学子也早已开始跃跃欲试。对于未来的人生规划，大学生们各自为之努力着…… 据调查显示，由于今年就业压力
访谈嘉宾：亚太总裁协会副会长郑雄伟先生
巨人学校校长尹雄先生
访谈主题：如何叩响外企之门
访谈简介：
深秋时分，一年一度的求职战役又已打响，考研复习也快达到了白热化的阶段，渴望创业的学子也早已开始跃跃欲试。对于未来的人生规划，大学生们各自为之努力着……
据调查显示，由于今年就业压力的再度提升，考研与自主创业的人数也随之陡然上升，而对于就业选择而言，外企则仍然最受大学生的青睐。那么，大学生毕业后到底如何规划自己的人生道路？面对外企的优越条件，又该如何才能叩响外企之门，成功跨入外企门槛？今天“百家名企帮你规划职业人生“栏目有幸请来了亚太总裁协会副会长郑雄伟先生作客直播间，为我们带来了他的精辟的看法。
“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才”。对人才的渴望，可谓是自古有之的事情。而在不同的时代，人们对人才标准的看法不尽相同。那么在科技发达的今天，现代人才标准又是如何呢？是否拥有了高学历、高职称、高技能等等就能够称之为的“人才”了呢？带着这些问题，我们8日下午请来了北京清华同方环境有限公司人力资源总监王永贤女士，缘丰缘智业顾问有限公司首席职业规划师彭措先生做客栏目直播间，为我们讲述他们对人才标准的精辟看法，进行一场现代企业人才特质之讨论，深入探讨一下到底具备哪些特质的人才才最受企业青睐。
主持人：各位网友朋友下午好，很高兴我们“百家名企帮你规划职业人生”栏目又和您见面了，上一期栏目我们探讨的学生就业方面和职业人生规划方面的问题，在大学朋友中引起强烈的反响。
我们知道，大学生必须具备一定的素养和修修的特质，什么样人才才最受企业欢迎等等这些问题，我们今天特意请来北京清华同方环境公司人总监王永贤女士，还有缘丰缘职智业有限公司彭措先生，首先跟大家打一个招呼
王永贤：大家好。
彭措：大家好
主持人：我以上提到关于人才问题和企业开发对现代人才的定义，今天请两位嘉宾做一些自己的解答，以及说一下自己的见解，现在企业竞争首先是人才的竞争，人才是最宝贵的一种资本，所以我想作为清华同方现代高技术型企业，这方面你们有企业文化特色吗？
王永贤：谢谢，清华同方的企业文化来与清华大学承载着厚德载物的自强不息的精神，总结起来是两句话：“承担探索、超越、忠诚、责任”和价值等同，这是同方从创业初期到现在，所有的企业都在贯彻的企业特色。
主持人：总体来说是“忠诚责任”和团队的建设，同方是一个成才的立业之本，在这方面问题我想听一下彭措先生的分析？
彭措：同方的企业文化我们有一些了解，它非常符合现代企业的用人原则，我们可以从几个方面来分析。例如忠诚，也就是我们所说忠诚守信，就是人要有守信，现在企业人才要求标准是这样的。
第一个是人。对上要考虑员工利益问题，对员工要考虑到团队精神，所以企业文化第一个是要有团队精神。它需要有这样一个人才标准。第二个是义。通常就是承担责任，讲义气。我们要重道义，不要互相推诿。第三个是理。就是不学礼无以立，“礼多人不嫌”，有了礼以后我们就会招来贵人的帮助。如果我们没有礼，失礼，就会有小人来干涉。如果每个员工都懂礼貌，那么这个企业就是得道多助。
智，就是我们要有自我取舍的能力，还有一个含义，就是要给自己做一个清晰的定位，即君干君的事，臣干臣的事。我们要求一个企业必须各守其道。另外一个含义是，我们要有一个终身学习的精神，要本着自强不息，学到老，干到老，所以员工要有一个向上的精神，不能保守，不能大学一毕业，学习就结束了。所以孔子说，15岁立志而学，一直学到老。
还有就是诚，这个是企业的核心，也是一个企业的立业知本，也是一个人才以后能够让一个企业能够看好的一个标准。所以我看清华同方的用人标准刚好是我们中国传统文化的核心，非常了不起。
主持人：谢谢您的点评。同方我们也知道，有清华大学的校训，厚德载物的人文精神。在公司用人方面对这个人文特质如何把握的？
王永贤：首先同方在用人时，它一定要考虑到这个人的特质和企业文化是融合的。
第一个是承担，我们在选人时，首先对他的要求是，要承担起在这个部门和岗位应该承担的责任。第二个要求要探索。在承担的基础上，一定要有一定的探索，这就是给人才自我发挥的空间。在这个基础上，我们希望一个人才最终可以做到超越及超越本质之外，这是一个人才社。如果仅仅是完全本职工作，在本职工作做事，只是一个岗位责任而以，并不是人才。这是同方用人第一步，
第二步是忠诚责任和价值等同。这实际上对人才做人的要求。第一点我们要求一定要忠诚企业、忠诚岗位，这是放到第一位，然后你的责任和价值是等同的，你承担多大的责任，你就有多大的价值回报，这是一个同方的价值观。用我们老总的话讲就是，进入同方的人才，第一要经历辛苦的工作这样一个过程，在辛苦后，第二步要做到快乐的工作着，因为你的价值得到了体现，你会有一种快乐自豪感。到职业自豪感，就是自豪工作着，这是我们老总总结清华同方理念的。然后我们自己提炼“辛苦工作着、自豪工作着、快乐工作着”，这是对人才最高境界的要求。
主持人：通过王女士的介绍，我想同方的工作状态，让人感觉非常欣慰，从辛苦，到快乐，到自豪。这是我们作为一个职业人心态的成长过程，也是企业打造团队员工文化的精髓。我认为这是非常值得大家去想的问题，尤其是我们现在择业的年轻人，对自己心态方面会有很大的帮助。即便你进入名企业，还会有一个好的发展，首先是一个心态问题，比较重要。
主持人：我们刚才一再强调自强不息，厚德载物，其实都是出自《周易》中“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，这句话的文化精髓非常深厚，我认为彭措先生对国学也是有很大的感受，是不是可以分析一下。
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