找工作感言：试用期5类新人不要做

眼高手低、敷衍了事、纸上谈兵，似乎有太多的词语在批评空谈，但职场新人往往就会犯空谈的毛病，一不小心就成了“空想家”。刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还算勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够，会给自己的试用期带来

 
找工作感言：试用期5类新人不要做

试用期意味着你对这家企业还不够了解，你不知道你的上司的脾气秉性，你甚至连同事们的名字还记不全，但这并不妨碍你展示自己的才华，试用期里你需要展示的就是适应新环境的能力。懦弱、另类、暴躁、推诿、空谈都可能毁了你的试用期。

胆小者：应把“丑话说前面”

因为在试用期，所以很多人办事谨小慎微，这可以理解，但如果走到极端，成了胆小者，就得不偿失了。很多人在离职后抱怨“为公司白干了几个月，连生活费都没赚到”，其实与他们在初入公司时太过胆小不无关系。为了有份工作，不敢和企业谈条件，不敢主张自己的正当权利，往往后患无穷。其实对于正规企业，并不会因为你较真而对你另眼相看，而那些有问题的企业，似乎你也没有非呆下去不可的必要。

具体到试用期的相关规定，金诺律师事务所的胡锐利律师告诉记者，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这些都是《劳动合同法》的规定，劳动者千万不要被企业用试用期忽悠了。另外，在试用期里劳动者也有权要求用人单位履行其作为用人单位应尽的义务，比如支付工资、缴纳社会保险和公积金、给予相关福利待遇、在法定休假日和休息日给予休假等等，“该问的一定要问”。

试用期另一种胆小表现在待人接物方面，而且多见于刚刚走出校门的学生。一位职场前辈给记者讲了这样一件事：“公司前不久新来了一个大学毕业生，女孩，学历、能力都有，就是不敢说话，爱哭鼻子，领导同事在她面前说话都很小心。一次，来了个客户，大家都忙就安排她去接待，没想到客户几句话就把她给说哭了，下次再不敢派她去做对外工作。”其实这个女孩未必是胆小，很可能是在家里任性娇气惯了，总把自己当孩子。但这是工作的地方，新人要听得进善意的批评。