本文摘要：
8月中下旬，当今年毕业的地方大学生入伍干部陆续走上工作岗位后，笔者就大学生干部管理教育问题到驻藏某部进行了采访。我们欣喜地发现，该部新毕业的10名大学生干部很快步入“快车道”，赢得了官兵的信赖，一大批大学生干部在重要技术岗位担钢领衔，实现了知识向能力的
8月中下旬，当今年毕业的地方大学生入伍干部陆续走上工作岗位后，笔者就大学生干部管理教育问题到驻藏某部进行了采访。我们欣喜地发现，该部新毕业的10名大学生干部很快步入“快车道”，赢得了官兵的信赖，一大批大学生干部在重要技术岗位担钢领衔，实现了知识向能力的合理转化。
坚持党的创新理论武装工作一刻不放松
“大学生毕业前，都充满了对绿色军营的无限憧憬，希望到部队后尽快干出成绩，但到部队一看，环境艰苦、工作枯燥，就有些灰心了。”刚到基层部队任职的大学生干部刘军的一番话，道出了相当一部分人的苦恼。鉴于此，该部队党委本着实事求是的态度，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装学生干部的头脑。刚出校门的大学生干部对拉关系、搞歪门邪道普遍感到反感，部队党委结合开展共产党员先进性教育活动，对各级班子进行调整，进一步确立了能者上、庸者下、平者让的用人机制，使大家倍受鼓舞。
与此同时，部队党委大张旗鼓地表彰了一批践行“三个代表”重要思想的先进典型，使像刘军一样有些灰心的大学生干部深受触动，进而重新振作起来。从这些大学生干部的转变中，部队党委对如何用“三个代表”重要思想武装大学生干部头脑有了明确的思路，通过制定《加强地方大学生入伍干部经常性教育的意见》，组织年轻官兵开展“大学生干部应当树立什么样的世界观”、“实践‘三个代表’重要思想，大学生应当拿出什么样的行动”讨论，引导他们不断深化认识，并在本职工作中有所作为。
搭建成才舞台，拓展成才空间
该部大学生干部中，既有直接提拔使用的，也有受挫折重新站起来的。后一种现象表明：如何为大学生干部提供一个既能“容长”又能“容短”、既允许犯错误又允许改正错误的发展空间，是新形势下各级党组织经常面临的一个问题。部队党委打破论资排辈的旧观念，大胆推荐和提拔使用了一大批大学生干部。这种气魄与胆识，无疑会激励和鼓舞这些大学生干部。对“跌过跟头”的人，部队党委经过慎重考察研究，予以大胆启用，真正让更多的大学生干部体会到了部队党委的惜才之心、爱才之意、容才之量、用才之识。
在此基础上，部队党委为帮助大学生干部少走弯路，缩短成长周期，推出了一系列有针对性的成才新举措。根据大学生的专业特长、综合素质、发展潜力、性格爱好，为他们制定“成才计划表”，促使优秀大学生早担重任，早成大器，集中时间组织大学生干部进行上岗培训、以工代训、分期分批送专门培训机构淬火加钢，指定政治思想好、业务技能强的干部帮助他们提高实际工作能力。 （来源： 西藏日报 2005-09-28 作者： 杨天文 杨杰 韦纯桥 ）
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