并非小事“情侣”求职遇阻碍多

近来，在不少招聘现场都会见到女孩子挽着男友前来应聘的。可是从招聘单位反馈的情况来看，像这种“情侣档”求职的成功率并不高，“因为给人感觉她们缺乏独立的性格”。 女性求职多了“护花使者” 在招聘会现场不乏女性求职者的身影，但是在她们身边通常都会有一个“护

近来，在不少招聘现场都会见到女孩子挽着男友前来应聘的。可是从招聘单位反馈的情况来看，像这种“情侣档”求职的成功率并不高，“因为给人感觉她们缺乏独立的性格”。

女性求职多了“护花使者”

在招聘会现场不乏女性求职者的身影，但是在她们身边通常都会有一个“护花使者”，或帮她们提包拿水，或帮她们填写资料。

一位鲁小姐说，为了能够多点机会和男友在一起，使得她求职的范围大大地缩小了。而她的男友陈某则表示，因为女友人生地不熟，招聘现场的人又多，他觉得不太放心，所以就陪她来做个“参谋”。

还有些女孩则不好意思地说，因为自己胆子比较小，也没有与用人单位“过招”的经验，有男友站在一旁可以壮壮胆。一旦失利，马上就有人挺身而出充当“安慰天使”，无形中可以增加她们的信心和安全感。

问起她们是否担心会给招聘单位留下软弱的印象，她们大都表示没有考虑过这个问题，甚至认为这不过是自己的事，招聘单位应该不会因此而拒绝她们。

然而，从招聘企业处了解到的情况来看，这些看似简单的小事并非求职者所想的那样“不足挂齿”。

“情侣档”职场双飞多遇阻

“有些年轻的求职者不但要朋友陪着应聘，还有的甚至是父母陪着来的，给人的感觉就是缺乏独立的性格，在以后的工作中又如何独当一面呢？”某公司招聘负责人雷军直言不讳地说。

人才市场的黄先生表示，虽然没有明文规定，但一些公司担心情侣们因感情因素会影响到工作，所以不太愿意请“情侣档”，如果情侣们只一门心思地想进一家单位有所照应，除非隐瞒双方是情侣的事实，否则会在一定程度上给自己的求职带来障碍。

当然这些并非是用人单位择才的唯一标准，很多公司更加看重的仍然是求职者的个人能力，但是女性作为求职者中一个相对弱势的群体，如果给人感觉需要依赖、缺乏独立、胆怯脆弱，那么对于参与竞争将非常不利。