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应届大学毕业生求职：会求职的不怕没有经验 根据教育部的规定，每年的11月20日起，企事业用人单位才可以进入大学校园招聘应届毕业生。但是近些年就业形势严峻，在每年9月，各高校都已开始新一届毕业生的就业工作。 从动员全校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生
应届大学毕业生求职：会求职的不怕没有经验
根据教育部的规定，每年的11月20日起，企事业用人单位才可以进入大学校园招聘应届毕业生。但是近些年就业形势严峻，在每年9月，各高校都已开始新一届毕业生的就业工作。 从动员全校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生宣讲求职技巧、解答求职中遇到的种种困惑，做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。而对毕业生而言，就业的问题似乎来得更早了，还没从成为大学生的兴奋中醒过盹儿，就要为将来打拼。大家普遍认为，大学期间如果荒废了，就是输掉了未来。
“万金油”反而“什么都不行”
大四女生胡欣是天津师范大学文学院汉语言文学专业2008届本科毕业生。在胡欣看来，如今要形容大学生找工作的状况，“蜀道难，难于上青天”这句唐诗最为合适。
胡欣学的是汉语言文学，就是通常被称为中文的专业。这个专业能让人懂得什么叫做文化传承，什么叫做博大精深，也是小说中经常安排美丽的女大学生出现的地方，诗意、浪漫。但是所有的诗情画意对于一个即将毕业的大学生来说，就显得太苍白了。
现在胡欣只是就业大军中普普通通的一员，没有非常傲人的成绩，也没有太强劲的竞争实力。所以她很少像周围人一样关注如“世界500强”、“国内龙头”这样的单位。在步入毕业生阶段的最初，她只是希望能找到专业对口的工作，毕竟在熟悉的领域，她对自己还是有些自信的。
语文老师、编辑记者、广告文案是胡欣所关注的就业方向，但她很快发现，现实比她想的要复杂许多。首先是教师这个职业，随着教育水平的提高，越来越多的学校要求应聘者具有研究生以上的学历，即使是选择这个行业的本科生，不少学校也更倾向于招收男生，他们的理由是这样做能够调整学校教师队伍的男女比例。所以当胡欣奔波于各个中学的时候，更多的是被拒在传达室之外，根本没有向别人展现自己的机会。而编辑记者、广告文案这些职业并不像学校那样严格要求必须具备某种学历，但是对于实践经历和经验就有着更高更专业的标准。是否在知名媒体实习过，发表过多少篇文章，获得过什么相关资历证书，是否有过成功策划案例，再不然就是几年以上工作经验，看着这些要求，胡欣才知道自己在大学期间所做的远远不够。几经波折，胡欣发现，一直以为自己学的专业是“万金油”，但“什么都行”同时也就意味着“什么都不行”。
经历了最初的挫折，现在胡欣已经不再考虑专业的问题，同许多大学生一样，天天守候在电脑旁关注各大招聘网站，海投简历，进行网申；去参加各个公司在本校或其他兄弟院校组织的宣讲会。胡欣说，接下来我还会参加几场大型的校园招聘会，我想我会更加忙碌。
天津市大中专毕业生就业指导中心周禄群主任介绍说，2008年全市高校包括研究生、本科生、高职毕业生在内的应届高校毕业生总人数超过了11万人，这比2007年10.4万人的毕业生总数多出近1万人。而据教育部的最新统计，2008年全国普通高校毕业生将达到559万人。
另据市大中专毕业生就业指导中心统计，在大规模的招聘会上，毕业生们获得的初次面试机会相对较低，能在大型招聘会上获得面试机会的毕业生只有15％－17％。高校毕业生的就业压力还是比较大的。
指导中心结“联盟” 高校联手战职场
今年，有关部门目标是使高校毕业生的就业率与往年持平。也就是说，要为更多的高校毕业生“筹划”更多的岗位。但如何让这些工作机会真正与毕业生对接，很多时候还需要学校的就业指导中心多努把力。
天津商业大学就业指导中心的刘老师毕业没几年，留校工作后一直做就业工作。“现在的毕业生就像我的弟弟妹妹一样，他们找工作遇到困难，我跟他们一样着急。会想尽办法帮助他们解决难题。”刘老师告诉记者，现在本市不少高校从事具体就业服务工作的，都是像他一样的年轻人，大家经常聚在一起交流，好办法大家共享，有困难大家一起分担。“既然学生拿我们当亲人，我们就想像亲人一样为弟弟妹妹们"开路"，帮助他们顺利走上社会。”刘老师告诉记者，现在外院、科大、财大、理工等不少高校都结成了“联盟”，校园招聘会信息在高校间共享，使毕业生能有更多的求职机会。
除了高校间的“信息联盟”，今年本市也压缩了大型招聘会的规模。为了让更多的毕业生能通过现场招聘会的形式获得面试的机会，今年“短线”招聘会的数量大大增加。师范大学就业指导中心有关负责人介绍，以往师大会专门筹备几场大型的校园招聘会，但往往每名毕业生与用人单位面谈的时间不会超过一分钟。今年开学后，学校已经组织了十几场小型专场招聘会，如给“方太”厨具这样的招聘“大户”举办专场招聘会，或是给某几个专业的毕业生举办定向招聘会。这样有针对性的招聘会，提高了毕业生求职的成功率。
“职场秀”各显高招 实战课破解刁钻题
与参加招聘会相对应的，高校毕业生大多都在简历、服装、求职技巧上下工夫，期望自己在众多竞争者中脱颖而出。针对这一情况，在提高毕业生的求职能力方面，各高校也是动足了脑筋，力争让学生少走弯路。例如不少高校相继进行的“职场秀”比赛，就是专门针对一些毕业生无法在职场上正确着装而开展的活动。在这项活动中，不但毕业生们各使高招，师弟师妹们也现场走秀，大家从化妆技巧、服装搭配的互相切磋中，了解了职场上的着装规则。
除了“职场秀”外，很多毕业生还会因为简历过于简单或过分花哨而出师不利，或者在面试时被考官的刁钻问题难倒，为此本市高校相继举办多场“实战型”讲座。如天津商业大学就邀请猎头公司的人力资源专家，为毕业生讲解面试中的常见问题以及毕业生初次求职时容易出现的失误。在讲座结束后，学校还即时举办了现场招聘会，让毕业生们学以致用。天津师大还专门制定了就业困难学生的标准，将就业困难学生分为六个类别，如就业心理困难、就业经济困难等，据此有针对性地进行帮扶。
今年天津市教育部门组织的招聘会将全部免费向毕业生开放。市大中专毕业生就业指导中心将完善网络服务平台，整合各类岗位需求信息资源，提高信息发布质量。另外，今年根据教育部的有关规定，本市将实施“高校毕业生创业行动”。求职平台已经搭建得比较完善，大学生能否利用这些有利因素找到理想工作，就要看自己在校期间是否学到真才实学了。
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